在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？工作岗位突发疾病死亡一般算工伤。依据规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。关键要素是工作时间岗位、突发疾病死亡或48小时内亡。超48小时亡不算，由部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗
在工作岗位突发疾病死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有两个关键要素。一是“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置。二是“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病没有类型限制，只要是在工作时间和岗位上突然发作即可；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
不过，若职工虽在工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡的，则不符合上述视同工伤的条件，不能认定为工伤。具体情况需结合实际，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行认定。
二、在工地上突发疾病死亡是算工伤吗
在工地上突发疾病死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工地上，满足工作时间和工作岗位这两个条件，突发疾病直接死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。例如工人在施工过程中突然晕倒，经抢救无效在规定时间内离世，这种情况应算工伤。
然而，若突发疾病并非在工作时间和工作岗位，比如在工地宿舍休息时发病死亡，通常不能认定为工伤。还有，如果突发疾病后经过超过48小时的抢救才死亡，也不符合视同工伤的条件。
所以，在工地上突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件。家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，以获得准确结论。
三、工伤赔偿完是不是就要解除劳动合同
工伤赔偿完不意味着就要解除劳动合同，需根据具体情况判断。
若职工发生工伤，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等赔偿，不解除劳动合同。
职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若本人未提出解除，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若合同期未满且职工不提出解除，劳动合同可不解除。
所以，工伤赔偿与解除劳动合同之间没有必然联系，要依据伤残等级和职工意愿等来确定。
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