腰间盘膨出能认定工伤吗？腰间盘膨出能否认定工伤要看具体情况。若因工作如长期重体力劳动等导致，有相关证据证明与工作有因果关系，可能认定工伤；若是自身原因导致则难认定。申请时要向部门提交材料，由其调查核实后决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰间盘膨出能认定工伤吗
腰间盘膨出能否认定工伤需视具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
若腰间盘膨出是因工作导致，例如长期从事重体力劳动、需久坐久站且保持特定姿势的工作等，使腰椎长期承受较大压力从而引发，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，证明与工作存在因果关系，就有可能被认定为工伤。
但如果腰间盘膨出是自身身体原因或非工作因素造成，如个人日常生活中的不良习惯、既往病史等导致，通常难以认定为工伤。
申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据实际情况及相关证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、牙冠折断可以认定工伤吗
牙冠折断是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
若牙冠折断是在上述符合工伤认定的情形下发生，如在工作时因意外事故导致牙齿受伤、因履行工作职责被他人暴力伤害致使牙冠折断等，就可认定为工伤。
但如果牙冠折断并非在工作时间、工作场所，也与工作无关联，比如在日常生活中因个人行为导致，则不能认定为工伤。
职工发生牙冠折断情况后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
三、牙齿工伤认定标准及赔偿
牙齿工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下是部分常见情况：
1. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可认定为十级工伤。
2. 牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落8个以上，可认定为九级工伤。
3. 牙齿脱落12个以上，可认定为八级工伤。
赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：十级工伤为7个月的本人工资，九级工伤为9个月的本人工资，八级工伤为11个月的本人工资。
4. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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