劳动法规定无固定期限合同怎么签？根据劳动法，签无固定期限合同分协商一致和法定情形。法定情形包括劳动者连续工作满十年、单位初行制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距退休不足十年、连续订二次固定期限合同后续订等，满一年不签书面合同也视为已订立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定无固定期限合同怎么签
根据劳动法，签无固定期限合同有以下情形：
1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现双方意思自治，只要双方达成共识即可签订。
2.法定情形签订：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如劳动者在一家企业从入职开始不间断工作满十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定保障了特定时期和特定人群的权益。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。当满足此条件，只要劳动者提出，就应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同,直系亲属代签,法律认可么
劳动合同直系亲属代签是否被法律认可，需分情况判断。
一般而言，劳动合同需劳动者本人与用人单位签订。若未经劳动者授权，直系亲属代签的劳动合同通常无效。因为劳动合同具有较强人身属性，需劳动者表达真实意愿。
不过，存在特殊情况。若劳动者授权直系亲属代签，且有明确授权书或其他能证明授权事实的材料，那么代签的劳动合同具有法律效力。此外，若劳动者虽未事先授权，但在知晓代签情况后，以实际行动履行了劳动合同，如正常工作、领取工资等，也可视为对代签合同的追认，合同有效。
若因代签劳动合同产生纠纷，需根据具体情况收集证据，如授权书、聊天记录、工资发放记录等，以证明代签行为的合法性或劳动者的追认意思。总之，未经授权的代签存在较大法律风险，建议签订劳动合同时尽量由劳动者本人进行。
三、岗位聘任协议和劳动合同有啥区别
岗位聘任协议与劳动合同存在多方面区别：
1.性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的基本形式。岗位聘任协议是在已存在劳动关系基础上，就具体工作岗位、职责、工作内容、考核等方面进行约定的协议。
2.内容重点不同：劳动合同主要内容是规定双方基本权利义务，如工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等，侧重于对劳动关系整体框架的构建。岗位聘任协议着重于岗位相关内容，如岗位职责、岗位目标、岗位待遇差异等，更关注具体岗位工作要求和任职条件。
3.签订时间不同：劳动合同一般在建立劳动关系时签订，是确立劳动关系的首要文件。岗位聘任协议可在入职时签订，也可在劳动关系存续期间，根据岗位调整、业务需要等情况签订。
4.效力范围不同：劳动合同具有普遍适用性，适用于整个劳动关系存续期间。岗位聘任协议仅适用于特定岗位，若岗位发生变动，原岗位聘任协议可能不再适用。
明确二者区别，有助于劳动者和用人单位厘清权利义务，减少劳动纠纷。
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