我工资一万十级工伤能赔多少钱？十级工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目含一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资；另两项补助金标准各地不同。医疗等费用可由基金支付，未缴保险则单位承担，建议咨询相关部门获准确信息。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我工资一万十级工伤能赔多少钱
十级工伤赔偿数额需结合多项因素确定，赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若工资一万，此项赔偿为7万元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金合计为3.6万元。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。
具体赔偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿信息。
二、无法认定交通事故能认定工伤吗
无法认定交通事故责任时，仍有可能认定工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若交通事故无法认定责任，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
其一，若有其他证据能证明职工在事故中不负主要责任，比如监控视频、证人证言等能表明职工在事故中无明显过错或对方过错更显著，那么可以认定工伤。
其二，申请工伤认定时，社会保险行政部门会对事故进行调查核实。若经调查能确定职工在事故中并非主要责任方，也会认定为工伤。
其三，若没有证据证明职工负主要责任，且符合其他工伤认定的要素，如在合理的上下班时间和路线上，社会保险行政部门一般会倾向于认定为工伤。
总之，无法认定交通事故责任不必然导致不能认定工伤，关键在于能否证明职工非主要责任。
三、无工伤认定可以申请劳动仲裁吗
无工伤认定也可以申请劳动仲裁，但要根据具体请求事项判断。
若仲裁请求不涉及工伤赔偿，比如要求支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，无需工伤认定，只要符合劳动仲裁受理条件，即与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等，仲裁委就会受理。
若仲裁请求是工伤赔偿相关，虽无工伤认定也能申请仲裁，但会面临问题。工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的法定程序和依据，没有工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，也就难以要求用人单位承担工伤赔偿责任。在此情况下，仲裁委可能会以证据不足为由驳回仲裁请求。所以，若想主张工伤赔偿，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后再申请劳动仲裁，以保障自身权益。
以上是关于我工资一万十级工伤能赔多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
