自身疾病认定工伤的情形？自身疾病一般不认定为工伤，但有特殊情形。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或原在军队因战、因公致残，到单位后旧伤复发的，可认定。普通自身疾病日常发作通常不算，申请需按程序提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自身疾病认定工伤的情形
自身疾病一般不认定为工伤，但存在特殊情形。
其一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即职工是在正常工作期间、在其本职工作的岗位上突发疾病。比如，某员工在办公室办公时突然晕倒，经送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合此情形。
其二，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
需要注意的是，若仅是普通的自身疾病，如慢性疾病的日常发作等，通常不认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性和突发性等因素，普通自身疾病难以直接与工作产生必然联系。在申请工伤认定时，需按照法定程序，提供相关材料以证明符合上述情形。
二、自愿放弃申报工伤承诺书
自愿放弃申报工伤承诺书一般不具有法律效力。工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位有义务为劳动者申报工伤。即便劳动者签署了此类承诺书，在符合条件时，仍可依法主张工伤权益。
但在实务中，此类承诺书在一定程度上反映了劳动者的主观意愿。以下是一份承诺书示例：
自愿放弃申报工伤承诺书
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，系[单位名称]员工。现因[具体事故情况]，本人知悉此次事故可能符合工伤认定条件。
经慎重考虑，本人自愿放弃向[单位名称]及相关部门申报工伤的权利，由此产生的一切后果和责任由本人自行承担，与[单位名称]无关。本人承诺今后不会就此次事故以任何理由向[单位名称]主张任何工伤赔偿或其他权益。
承诺人（签字）：[姓名]
不过需注意，这种承诺不能排除用人单位的法定责任。若劳动者之后反悔，在规定时效内仍可申请工伤认定，要求享受工伤待遇。用人单位也不能以此承诺书逃避自身应尽的义务，如为员工缴纳工伤保险等。
三、自建房受伤能认定工伤吗
自建房受伤一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
自建房通常属于个人建房行为，建房者与帮忙人员或受雇人员之间多不存在劳动关系。如果是房主自己建房时受伤，因无用人单位，不符合工伤认定主体要求，无法认定工伤。
若房主雇请人员建房，双方可能构成雇佣关系而非劳动关系。在此情况下，雇工受伤也不能按工伤处理，应根据双方过错承担相应责任。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不过，若建房者是建筑企业员工，企业承包该自建房工程，员工在工作中受伤，则符合工伤认定条件，可认定为工伤。
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