法定节假日放假工资怎么算才正确？法定节假日放假工资计算分两种情况。劳动者正常休假，用人单位按劳动合同标准发工资；用人单位安排工作，支付不低于工资300%的报酬，给出计算方式，还举例说明了加班工资及当天实际所得。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日放假工资怎么算才正确
法定节假日放假工资计算分两种情况。
若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即按照正常出勤的工资待遇发放，这是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权的体现。
若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据相关法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。这里的月工资基数，若劳动合同有明确约定，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天，法定节假日加班1天，其加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。加上正常出勤当天应得工资（5000÷21.75≈229.89元），该劳动者法定节假日当天实际可获得约919.55元。
二、未签订劳动合同节假日能申请双倍工资吗
未签订劳动合同，节假日工作能否申请双倍工资需分情况判断。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与是否是节假日无关，是针对未签合同这一违法行为的惩罚性规定。也就是说，自第二个月开始，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至满一年或签订合同。
其次，关于节假日工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%工资报酬。
所以，如果劳动者在未签订劳动合同期间在节假日加班，一方面可依据未签合同主张双倍工资，另一方面可按加班情况主张相应的节假日加班工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
三、签了劳动合同被老板开除工资怎么算
签了劳动合同被老板开除，工资计算方式如下：
首先，正常出勤工资需按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，月工资为固定数额，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即可算出正常出勤期间应得工资。
其次，若老板开除员工存在违法解除劳动合同的情形，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若老板是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付赔偿金，但仍需结算工资。
若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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