领失业金能做工伤认定吗？领失业金期间可做工伤认定，失业状态不影响申请权利。只要符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件就能申请。重新就业后发生工伤也能申请，一般由单位申请，单位不申请的，个人等也可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、领失业金能做工伤认定吗
领失业金期间可以做工伤认定。领取失业金说明劳动者目前处于失业状态，但这并不影响其申请工伤认定的权利。
工伤认定是对职工在工作过程中或与工作相关的活动中受到的伤害是否属于工伤进行认定。只要符合工伤认定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就可以申请工伤认定。
即便处于领取失业金阶段，如果劳动者重新就业，在新单位工作时发生符合工伤情形的伤害，依然能按照法定程序申请工伤认定。其认定流程一般是由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实并作出认定结论。
二、六盘水十级工伤赔偿标准
六盘水十级工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行，主要赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由贵州省规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由贵州省规定，十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、买保险了还要工伤认定吗
购买保险后仍需进行工伤认定。
首先，保险种类多样，不同保险的保障范围和理赔条件存在差异。比如商业意外险，其赔付是基于保险合同约定，而工伤认定是依据国家法律法规对职工受伤性质的确认。即便有商业保险，工伤认定也有助于明确责任和权益。
其次，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险。进行工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。若职工在工作中受伤被认定为工伤，可享受包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等多项法定待遇。
再者，工伤认定具有权威性和公正性。它由专门的行政部门按照法定程序进行，能确保职工的权益得到合法保障。若仅依靠商业保险理赔，可能因保险条款限制等因素，导致职工权益无法充分实现。
最后，在一些情况下，工伤认定结果还可能影响后续的法律程序和赔偿金额。例如，在涉及第三方责任的工伤事故中，工伤认定是向第三方索赔的重要依据。
所以，购买保险不影响工伤认定的必要性。
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