新闻工伤认定标准是多少？工伤认定有具体情形标准，非量化标准。职工在工作时间、场所因工作受伤等七种情形应认定为工伤；在岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新闻工伤认定标准是多少
工伤认定有具体情形标准，而非量化的“多少”标准。根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、醉酒导致死亡能否认定为工伤
醉酒导致死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
法律如此规定，是因为醉酒会使劳动者的自我控制能力和认知能力下降，增加工作过程中的危险系数，可能对自身及他人安全造成威胁。当劳动者处于醉酒状态时，其行为往往脱离正常工作规范，易引发事故。
不过，在实际判定中，需有确凿证据证明职工醉酒。通常会依据医学检测结果，如血液酒精含量达到或超过一定标准来认定醉酒。
若职工虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，仍可认定为工伤或视同工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。所以，醉酒导致死亡通常不符合工伤认定条件，但要结合具体情况及证据进行准确判断。
三、遵义工伤认定要准备什么资料
在遵义进行工伤认定，需准备以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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