脚踝骨折可以工伤认定吗？脚踝骨折能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定条件，像工作中因工作原因、从事预备或收尾工作受伤等情况可认定；而故意犯罪、醉酒吸毒等导致的则不能认定，需结合事实判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脚踝骨折可以工伤认定吗
脚踝骨折能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，致脚踝骨折，可认定工伤。比如建筑工人在工地作业时，因脚手架松动摔倒致脚踝骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定。如工厂工人下班前清理工作场地，不慎滑倒致脚踝骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，脚踝骨折也能认定工伤。
但若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脚踝骨折，则不能认定为工伤。
总之，脚踝骨折能否认定工伤，关键看是否符合法定工伤认定情形，需结合具体事实判断。
二、脚趾骨折可以认定工伤吗
脚趾骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。若脚趾骨折是在上述情况中发生，就可以认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；患职业病等情况也可认定工伤。比如员工在上下班路上遭遇非本人主责的交通事故导致脚趾骨折，也符合认定条件。
但如果脚趾骨折是员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成的，通常不能认定为工伤。
员工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、脚植皮可以认定为工伤吗
脚植皮能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脚需要植皮，可认定为工伤。比如，在工厂工作时，因机器故障致使脚部受伤并进行植皮手术，就符合工伤认定情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病等情况，若脚植皮与此相关，也可认定为工伤。
然而，如果脚植皮是因劳动者自身故意行为、在非工作时间和非工作场所受伤等，通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，经调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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