临时辞退工资怎么赔偿？临时辞退工资赔偿分情况。用人单位合法辞退，如劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，仅按实际工作天数付工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限算，还举例说明赔偿算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时辞退工资怎么赔偿
临时辞退工资赔偿需分情况判断：
1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿，仅需按劳动者实际工作天数支付工资。
2. 用人单位违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作两年半，月工资5000元，违法辞退时可获赔偿金25000元（5000元×2.5×2）。
二、临时聘用辞退怎么赔偿
临时聘用人员被辞退的赔偿需根据具体情况确定。
若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位合法辞退，如因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿；若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若双方构成劳务关系，辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定的，按约定进行赔偿；没有约定的，一般无需支付额外赔偿，但可能需按照公平原则承担一定补偿责任。
所以，临时聘用人员被辞退的赔偿要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再依据法律规定或合同约定来确定。
三、临时用工辞退如何赔偿
临时用工辞退赔偿情况需分情况来看：
第一，存在劳动关系且签订劳动合同。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动关系，符合特定情形需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，未签订劳动合同。若能证明存在事实劳动关系，处理方式与签订合同类似。若因未签合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。
第三，属于劳务关系。临时用工若为劳务关系，辞退是否赔偿需依据双方签订的劳务合同。合同中有约定赔偿条款的，按约定执行；没有约定的，一般无需支付赔偿。
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