认定工伤医药费给报销吗？认定工伤后，医药费通常可报销。职工治疗工伤应在协议医疗机构就医，符合“三目录”标准的费用从工伤保险基金支付。单位已缴费的，大多费用由基金承担；未缴费则单位支付。部分费用需职工自担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤医药费给报销吗
认定为工伤后，医药费通常可以报销。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤医药费将由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤医药费。
但并非所有与工伤相关的医药费用都能报销。不符合上述“三目录”标准的费用，可能需职工自行承担。此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
总之，认定工伤后，符合规定的医药费一般能报销，职工可按法定程序申请报销。
二、认定工伤需要手印证明吗
认定工伤通常不需要手印证明。
申请工伤认定时，需按照相关规定提交材料。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这里面并未要求提供手印证明。不过在实际操作中，若材料需要签字确认，签字和手印都具有法律效力，可根据具体要求选择签字或按手印。但这并非是认定工伤的核心必备证明材料，其主要目的是确认相关人员对材料内容的认可。总之，手印证明并非认定工伤的必要条件。
三、认定工伤需要住院吗现在
认定工伤并不一定需要住院。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定时，重点在于提供能够证明劳动关系、事故发生情况及伤害程度等相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。医疗诊断证明不一定非要住院证明，门诊诊断也可作为有效证明材料。只要能证明职工是在符合工伤认定情形下受到伤害，即便未住院，也可以申请工伤认定。相关部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。所以，住院并非认定工伤的必要条件。
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