情形不可认定为工伤吗？存在多种情形不可认定为工伤。如职工在工作相关过程中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，或所受伤害与工作无关联，都不能认定。工伤认定需依法律法规和具体情形严格判断，确保公平公正合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、情形不可认定为工伤吗
存在多种情形不可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工虽在工作相关过程中，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
故意犯罪指职工实施了《中华人民共和国刑法》所规定的犯罪行为，主观上存在故意，这种情况下不能认定工伤。醉酒或吸毒时，职工的行为处于非正常状态，自身的控制和认知能力下降，由此导致的伤亡不能认定为工伤。自残或自杀明显是职工故意对自己造成伤害，并非因工作原因或意外事件所致，也不符合工伤认定条件。
另外，如果职工所受伤害与工作没有直接或间接关联，比如在工作时间因私人事务在工作场所之外受伤，也不能认定为工伤。总之，工伤认定需严格依据法律法规及具体情形进行判断，以确保公平公正合理。
二、取钢板用做工伤认定吗
取钢板是否要做工伤认定，需分情况来看。
若此前已完成工伤认定，取钢板一般无需再次进行工伤认定。因为初次工伤认定已确定伤害性质为工伤，取钢板属于工伤治疗过程中的后续治疗环节，是对工伤伤情的进一步处理。在有初次工伤认定的情况下，职工可凭借认定结果享受相应的工伤医疗待遇，取钢板产生的费用通常能从工伤保险基金支付。
若此前未进行工伤认定，且此次取钢板是因工作原因导致受伤后的治疗行为，就需要进行工伤认定。只有通过认定，才能确定该伤害属于工伤范畴，进而让职工依法享受包括取钢板费用在内的各项工伤待遇。
所以，关键在于此前是否完成工伤认定，若已认定，通常不必重复认定；若未认定，则应及时申请工伤认定以保障自身权益。
三、去认定工伤必须原件吗
申请工伤认定并非所有材料都必须是原件。
一般而言，工伤认定申请需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。对于部分材料，如医院的诊断证明、病历等，可能需要提供原件，因为这些文件具有较强的证明效力，且原件能确保信息的真实性和完整性。
然而，对于一些可以通过其他方式验证真实性的材料，如劳动合同，若有复印件且能通过劳动部门与用人单位核实，或有其他证据链辅助证明劳动关系存在，复印件也可能被接受。此外，在一些特殊情况下，若原件确实无法提供，如原件丢失等，可提供相关部门出具的证明文件替代，经工伤认定机构审核认可后，也能作为有效材料。
不过，具体要求各地可能存在差异，建议在申请工伤认定前，先向当地的社会保险行政部门咨询了解所需材料及形式要求，以确保申请顺利进行。
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