认定工伤后社保要赔偿吗？认定工伤且符合条件时，社保会承担赔偿责任。参加工伤保险的职工，社保经办机构支付多项费用，伤残的有一次性伤残补助金；工亡的，近亲属领相关补助金。未缴保险，单位支付费用，不支付则基金先行支付，单位偿还。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后社保要赔偿吗
认定工伤后，社保通常会进行赔偿。工伤保险是社保的重要组成部分，当职工被认定为工伤，符合相关条件时，社保会承担相应赔偿责任。
首先，对于已参加工伤保险的用人单位职工，社保经办机构会支付多项费用。其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，社保还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
其次，若职工因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
总体而言，认定工伤后，只要符合条件，社保会按规定对职工进行赔偿。
二、认定工伤决定书是证据吗
认定工伤决定书是证据。它是由社会保险行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定文件，具备证据的基本属性。
从客观性来看，认定工伤决定书是基于客观事实和证据材料作出的。社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，结合相关的事实、医疗诊断证明等客观材料，依据工伤保险法律法规作出认定，反映了职工受伤的真实情况以及是否符合工伤认定条件的客观状态。
从关联性方面，该决定书与职工因工伤主张权益的案件紧密相关。在劳动争议、民事赔偿等涉及工伤的案件中，它直接证明了职工所受伤害为工伤这一关键事实，与案件的处理结果存在直接联系。
从合法性来讲，认定工伤决定书的作出主体是法定的社会保险行政部门，其制作和出具严格遵循法定程序。在工伤认定过程中，会保障用人单位和职工的陈述、申辩等权利，确保认定结果合法有效。在各类涉及工伤的法律纠纷中，认定工伤决定书常作为重要证据，用以支持职工或用人单位的主张。
三、认定工伤门诊病历可以吗
门诊病历可作为认定工伤的一项材料，但仅靠它通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定，应提交的材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明等。门诊病历能反映受伤的情况、症状和初步诊断等信息，属于诊断证明材料的一部分，对认定有一定帮助。
不过，完整的诊断证明往往还包括检查报告、影像资料等，这些可更全面准确地呈现受伤状况。而且，工伤认定要确认受伤是否符合在工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定的条件，这还需要劳动合同、证人证言等其他材料来证明。
所以，门诊病历是认定工伤所需材料中的一部分，但认定工伤还需结合其他相关材料和证据，按照法定程序进行，最终由劳动保障行政部门作出是否属于工伤的认定结论。
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