在宿舍养病能认定工伤吗？在宿舍养病一般不能认定为工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，通常需在工作时间和场所因工作原因致伤。不过，抢险救灾受伤、军人旧伤复发等特殊情况，在宿舍养病可视同工伤，且认定程序和条件严格。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在宿舍养病能认定工伤吗
在宿舍养病一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。通常，认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
宿舍并非工作场所，养病也不属于因工作原因导致的伤害或疾病，不符合工伤认定的基本要素。不过，存在特殊情况，如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便在宿舍养病，可视同工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，在宿舍养病时也可按照工伤处理。但这些特殊情形有严格的认定程序和条件。
二、在县城可以做工伤认定吗
在县城通常是可以做工伤认定的。
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。很多县城设有专门的社会保险行政部门或其下属机构，负责处理本区域内的工伤认定工作。
申请工伤认定时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。
职工要注意在申请时明确该县城的社会保险行政部门具体办公地点和申请流程，按要求提交完整准确的材料，以顺利完成工伤认定。所以，一般情况下县城具备开展工伤认定工作的条件和职能。
三、在煤矿受了工伤怎么处理
在煤矿受工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治与报告：受伤后应立刻前往医疗机构治疗，同时让煤矿企业向当地社会保险行政部门报告工伤情况。若企业未在规定时间内报告，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 申请工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据材料及调查情况，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与煤矿企业协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
处理工伤过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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