眩晕症可以长期请病假吗？眩晕症患者能否长期请病假要依具体情况判定。病情严重、有正规医疗证明且医生建议长期休息的，有请病假基础。法律规定劳动者有医疗期权益，按规定流程申请单位应批准。但病情不严重或无有效证明，单位可拒绝。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、眩晕症可以长期请病假吗
眩晕症患者能否长期请病假，需依据具体情况判定。
从病情角度，若眩晕症病情严重，对工作造成重大影响，如频繁发作且症状剧烈，导致无法正常履行工作职责，通过正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料证实，且医生建议长期休息治疗，从合理性上有长期请病假的基础。
在法律层面，劳动者享有医疗期权益。医疗期长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。只要劳动者按单位规定流程，提交符合要求的病假申请及相关医疗证明，单位应批准病假。
不过，若病情并非严重到必须长期休假，或劳动者无法提供有效医疗证明，单位有权不批准长期病假申请。同时，单位也可能对病假的真实性和必要性进行核实。所以，眩晕症患者若想长期请病假，要准备好充分医疗证据，并遵循单位请假制度。
二、因病假扣全部绩效合法吗
因病假扣全部绩效是否合法，需结合具体情况判断。
首先要看劳动合同和公司规章制度的规定。若劳动合同明确约定，或公司合法有效的规章制度规定，员工请病假要扣全部绩效，且该规定已向员工公示，在这种情况下，公司扣全部绩效有一定依据。
其次，需考量绩效的性质和发放规则。绩效是与员工工作表现、业绩相关的奖励性收入。若员工因病假未提供劳动，导致无法完成相应工作任务、达成绩效目标，公司扣减一定绩效合理。但如果绩效的达成不完全取决于员工出勤，部分绩效成果在病假前已完成，公司扣全部绩效就不合理。
最后，根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的 80%。若扣全部绩效后，员工所得低于该标准，则不合法。
所以，不能一概而论地说因病假扣全部绩效合法或不合法，要综合多方面因素分析。若员工认为公司扣绩效的行为侵犯自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、职工病假最多可以休多久
职工病假的最长休假时间，需依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期，若从某月 1 日起第一次病休，则应在六个月内累计病休三个月算医疗期满。
此外，若职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
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