停工留薪要工伤认定吗？停工留薪需进行工伤认定。停工留薪期指职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，待遇不变的期限。所在单位应向社保部门申请工伤认定，认定后才能享受待遇，未认定则无法合法享受。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪要工伤认定吗
停工留薪需要进行工伤认定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才具备享受停工留薪期待遇的资格。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明等材料，结合工伤职工的受伤部位和治疗情况，确定合理的停工留薪期。
若未进行工伤认定，就无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，也就不能合法享受停工留薪期的相关待遇。所以，要享受停工留薪期待遇，必须先完成工伤认定这一法定程序。
二、调解书可以认定工伤吗
调解书本身不能直接认定工伤。工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定程序和标准进行的行政确认行为。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，通过调查核实等工作来作出是否认定为工伤的决定。
调解书通常是双方就争议事项达成的协议，可能涉及工伤赔偿等内容，但它只是双方意思表示一致的结果，不具备行政确认效力。即便调解书中提及工伤情况，也不能替代劳动保障行政部门的认定。
不过，在某些情况下，调解书中的相关内容可以作为认定工伤的参考证据。例如，调解书中双方对工伤事实的认可等，可在工伤认定程序中提供给劳动保障行政部门，辅助其进行调查和判断。但最终工伤认定的决定权仍在劳动保障行政部门。
三、突发疾病的认定工伤吗
突发疾病是否认定为工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作时突发严重疾病情形的特殊考量，旨在保障劳动者及其家属权益。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为工伤。
若仅在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤。因为工伤认定通常强调与工作的关联性，普通突发疾病多是自身身体原因，与工作无直接因果关系。
此外，在非工作时间和工作岗位突发疾病，通常不属于工伤认定范围。
总之，突发疾病认定工伤有严格条件，主要关注发病时间、地点及后果，只有符合特定情形才会被认定为工伤。
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