离职了不能起诉公司吗？离职后劳动者若认为合法权益受公司侵害，可起诉公司。劳动争议需先经仲裁前置程序，可在离职后一年内申请，不服仲裁结果可15日内向法院起诉。其他民事纠纷可直接起诉，要注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了不能起诉公司吗
离职后可以起诉公司。劳动者离职后若认为自身合法权益受公司侵害，有通过法律途径起诉公司的权利。
若涉及劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。比如公司拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同未支付经济补偿或赔偿金等，可在离职后一年内申请劳动仲裁。仲裁是免费的，且有法定审理期限，能较快处理争议。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和证据进行审理并作出判决。
此外，若涉及其他民事纠纷，如公司与劳动者存在合同纠纷等，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。总之，离职不影响劳动者通过合法诉讼途径维护权益。
二、离职证明还能被起诉吗
离职证明本身一般不会直接导致被起诉，但围绕离职证明产生的相关问题可能引发诉讼。
若用人单位出具的离职证明内容不符合法律规定，存在虚假、误导或遗漏重要信息等情况，给劳动者造成损害，劳动者有权起诉用人单位要求赔偿。例如，离职证明中错误描述劳动者的工作表现或离职原因，影响劳动者再就业，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
反之，若劳动者要求用人单位开具不合理的离职证明内容，用人单位拒绝后，劳动者因此起诉，只要单位是依法依规出具证明，通常无需承担责任。
另外，若劳动者伪造离职证明去新单位入职，原单位发现后可追究劳动者责任，甚至可能以侵害企业名誉权等为由起诉。所以，离职证明虽只是一份文件，但相关行为一旦触及法律权益，就可能引发诉讼。
三、离职理由拆迁有补偿吗
一般情况下，以拆迁作为离职理由，员工通常不能获得补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿需符合法定情形，如用人单位有过错（未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等。单纯因员工自身家庭拆迁而主动离职，并非用人单位的原因导致劳动合同解除，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
不过，如果拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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