没有社保能工伤认定吗？没有社保也能申请工伤认定。单位应在规定时限内为职工申请，未申请的，职工等可自行申请。认定主要看劳动关系和工伤情形，而非社保。不过未缴社保影响待遇支付，费用由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有社保能工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非是否缴纳社保。即便用人单位未为职工缴纳社保，只要满足工伤认定条件，职工依然能被认定为工伤。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，没有社保不影响工伤认定，但用人单位未缴纳社保需承担相应的法律责任和经济赔偿。
二、没有退休金认定工伤吗
没有退休金的人员能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
若已达法定退休年龄但无退休金，情况较为复杂。按照相关司法解释，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
所以，没有退休金本身并非认定工伤的关键条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形以及劳动关系或用工关系的具体状况。
三、没有住院工伤能认定吗
没有住院也能进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定应当认定工伤、视同工伤的情形，而非是否住院。
认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如工人在车间操作机器时受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像员工在下班前清理工作场地时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即便未住院，只要符合工伤认定条件，收集好相关证据，就可依法申请工伤认定。
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