腰椎外伤认定是工伤吗？腰椎外伤是否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作中因工作、预备或收尾性工作致伤，48小时内抢救无效死亡的腰椎疾病发作，抢险救灾致伤等可认定或视同工伤，单纯自身疾病不算，最终由相关部门确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎外伤认定是工伤吗
腰椎外伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致腰椎外伤，应认定为工伤。比如搬运重物、完成工作任务时扭伤腰部。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致腰椎受伤，也可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰椎疾病急性发作）导致腰椎外伤，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但单纯自身疾病引发的腰椎问题，一般不算工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致腰椎外伤，可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
所以，腰椎外伤能否认定为工伤，关键看是否符合上述工伤认定的情形，需由劳动保障行政部门根据具体情况确定。
二、要去社保局认定工伤吗
一般情况下，要去社保局认定工伤。社保局即人力资源和社会保障局，是负责工伤认定的行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
通过社保局的工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而让职工依法享受相应的工伤保险待遇。所以，去社保局认定工伤是重要且必要的程序。
三、腰椎突出能认定工伤吗
腰椎突出能否认定工伤需具体情况具体分析。
一般而言，若腰椎突出是因工作原因、在工作时间和工作场所内导致，符合工伤认定条件。比如，从事搬运工作的劳动者，在搬运重物过程中突然用力不当，引发腰椎突出，这种因工作直接导致的身体损伤，可认定为工伤。
若腰椎突出是由于自身身体机能退变、日常生活习惯等非工作原因引起，通常不能认定为工伤。比如，劳动者本身就有腰椎问题的家族遗传史，日常坐姿不良等，即便在工作期间腰椎突出症状发作，也难以认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，腰椎突出不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作有直接关联。
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