工伤认定7级可以赔偿多少钱？工伤认定为7级的赔偿金额依具体情况计算。主要赔偿有一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准由地方定）、停工留薪期工资、医疗费等，实际赔偿结合多因素确定，可咨询相关部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定7级可以赔偿多少钱
工伤认定为7级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、康复费、辅助器具费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
实际赔偿金额需结合个人工资、当地标准及实际支出等因素确定。建议咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿数额。
二、工伤还未认定下来能否销户呢
工伤未认定下来时不建议销户。
从法律角度看，工伤认定过程需要确认职工身份、劳动关系等信息。若此时销户，可能使相关部门难以核实劳动者身份和与用人单位的关系，导致工伤认定程序受阻。因为在认定工伤时，需要提交一系列证明材料，其中就包含劳动者的身份信息，销户后身份信息缺失，会影响工伤认定的正常进行。
而且，工伤认定结果关乎职工能否获得相应工伤待遇。若在认定未完成时销户，后续即便认定为工伤，职工在申请赔偿时也会因身份信息不完整面临诸多麻烦，甚至可能无法顺利获得赔偿。
若因特殊原因必须销户，建议先与当地劳动保障行政部门沟通，了解销户对工伤认定的具体影响及处理办法，并按照其指导进行操作，以确保工伤认定和后续赔偿程序能顺利开展。
三、工伤没认定去上班了怎么赔偿
工伤未认定便去上班，赔偿事宜需分情况处理。
若后续被认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级获得赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若最终未被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。但因工作导致身体不适等情况，可依据民事法律规定，看是否能以其他侵权事由要求赔偿，不过需承担相应举证责任，证明损害与工作之间存在因果关系。
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