怎么证明没有劳动关系不认定工伤？证明无劳动关系不认定工伤可从四方面着手：提供明确非劳动关系的合同，或从实际判断；查看工资非按月支付且无相关记录；证明劳动者不受单位考勤等管理；表明工作非单位业务组成。整理证据交劳动部门即可。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么证明没有劳动关系不认定工伤
证明没有劳动关系从而不认定工伤，可从以下方面着手：
1. 提供劳动合同相关材料。若存在劳动合同，且合同中明确双方并非劳动关系，如为劳务合同、承揽合同等，能作为初步证据。若没有书面合同，可从实际情况判断，如工作自主性、是否接受用人单位管理等。
2. 工资支付记录。若支付方式并非用人单位按月支付工资，而是按项目、按次结算，且没有工资条、银行流水显示是用人单位发放工资，这能说明双方不存在劳动关系。
3. 工作管理模式。收集证据证明劳动者不受用人单位的考勤管理、规章制度约束，工作时间和工作方式由自己安排，用人单位不进行具体指挥和监督。
4. 工作内容性质。若劳动者从事的工作并非用人单位业务的组成部分，而是独立的业务或项目，可证明不存在劳动关系。
将这些证据整理完备后提交给劳动行政部门，能有力证明不存在劳动关系，进而不被认定为工伤。
二、怎样才能知道单位给报了工伤认定
要确认单位是否已报工伤认定，可通过以下途径。
一是查看受理凭证。单位申请工伤认定后，社保行政部门会出具受理通知书。你可向单位索要该凭证，以确认申请已被接受。
二是进行电话查询。拨打当地社保行政部门的工伤认定咨询电话，提供自己的身份信息、单位名称等，询问是否有本单位为你提交的工伤认定申请。
三是现场查询。前往当地社保行政部门的办事窗口，携带本人有效身份证件，请求工作人员协助查询单位是否申报了工伤认定。
四是单位沟通。直接与单位的人事部门或负责工伤申报的人员沟通，了解申报进展情况，要求其提供申报的相关信息或凭证。
如果单位一直未提供申报相关信息，也查不到申报记录，而你又认为自身符合工伤认定条件，可在规定期限内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
三、怎样补办工伤认定书和伤残鉴定书
补办工伤认定书和伤残鉴定书，有不同的具体流程。
补办工伤认定书，需前往作出该认定的社会保险行政部门。通常要提交书面申请，说明补办原因与个人基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等；还需提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同，以及医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门核实资料后，会为申请人补发工伤认定书。
补办伤残鉴定书，要到原作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请。需准备申请书，写明需补办的理由；提供个人身份证明，如身份证；同时带上工伤认定书等能证明工伤及鉴定相关情况的材料。劳动能力鉴定委员会在审核通过后，会为申请人重新出具伤残鉴定书。
在补办过程中，各地要求的具体材料和流程可能存在差异，建议事先电话咨询相关部门，确保材料齐全，顺利完成补办。
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