超龄人员工伤认定怎么处理？超龄人员工伤认定分情况处理：已享受养老待遇或领退休金的，按劳务关系处理，依民事侵权责任定赔偿；未享受的，部分地区认定存在劳动关系，可依《工伤保险条例》认定，按标准赔偿。各地政策有别，处理要结合当地规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超龄人员工伤认定怎么处理
超龄人员工伤认定处理需分情况来看：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，按劳务关系处理。依据相关规定，此类人员与用人单位之间不构成劳动关系，在工作中受伤不能认定为工伤。双方一般按照民事侵权责任来确定赔偿，即根据双方过错承担相应责任。若因第三人侵权造成伤害，超龄人员可向第三人主张人身损害赔偿；若因工作原因受伤，可根据双方过错要求用人单位承担赔偿责任。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，部分地区认定其与用人单位存在劳动关系。这些人员在工作中受伤，可依据《工伤保险条例》进行工伤认定。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，按工伤保险待遇标准进行赔偿。
不同地区对于超龄人员工伤认定政策存在差异，处理时应结合当地具体规定。
二、超过一年能否认定工伤事故
超过一年一般不能认定工伤事故。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，存在特殊情形可能突破一年的限制。如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。所以超过一年申请工伤认定，需看是否符合上述特殊情形。
三、超龄了是否能认定工伤事故
超龄人员能否认定工伤事故需分情况判断。
第一种情况，超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件，可认定为工伤。依据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
第二种情况，超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系，而非劳动关系。此时工作中受伤，通常不能认定为工伤，但可根据双方过错，按照民事侵权责任来处理，由单位承担相应的赔偿责任。
第三种情况，超龄人员在新单位就业，若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受伤也可认定为工伤。
总之，超龄人员是否能认定工伤事故，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否与单位形成劳动关系以及单位是否为其缴纳工伤保险费等因素。
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