隐性加班如何维权？隐性加班指未明确体现加班特征却实际额外付出劳动的情况，维权可从五方面着手：收集工作邮件等证据；与单位友好协商并保留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、隐性加班如何维权
隐性加班指未明确体现加班特征，但劳动者实际上额外付出劳动的情况，维权可从以下方面着手。
第一，收集证据。隐性加班的关键在于证明加班事实，可收集如工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作成果文件等，能显示工作时间超出正常范围、在非工作时间完成工作指令的材料。
第二，与单位沟通。收集证据后，可先与单位友好协商，明确指出隐性加班事实，依据劳动合同和相关法律法规，要求支付加班费或进行调休。沟通时保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，详细说明加班情况和诉求，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，要求单位支付加班费及相应补偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、加班猝死怎么维权
若遇到加班猝死情况，可按以下步骤维权：
1.申请工伤认定：家属应尽快准备材料向当地社会保险行政部门提出申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。如能认定为工伤，依据法律规定，可享受相应的工伤保险待遇。
2.收集证据：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要，能有力证明死者是因加班导致过度劳累死亡。
3.与单位协商：家属可与用人单位沟通，要求其承担相应责任，支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
4.寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。建议聘请专业律师，律师能提供专业的法律建议和帮助，更好地维护家属的合法权益。
5.申请法律援助：如果经济困难，家属可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
三、中秋加班如何维权
中秋属于法定休假日，劳动者加班应获相应报酬。若权益受损，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，表明相关法律规定，要求支付法定加班工资，保留好聊天记录或协商录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付报酬。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好仲裁裁决书、相关证据等，由法院进行审理和判决。
劳动者应知晓自身权益，及时维权，在整个过程中，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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