膝盖半月板撕裂算工伤吗？膝盖半月板撕裂是否算工伤要依具体情况判断。符合工伤保险条例规定的工作相关受伤情形，如工作中搬运重物扭伤等，可能认定为工伤；非工作相关则通常不算。职工应及时报告，由单位或相关人员申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、膝盖半月板撕裂算工伤吗
膝盖半月板撕裂是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果膝盖半月板撕裂是在工作过程中，因工作任务、工作环境等工作相关因素导致，比如搬运重物时扭伤、工作中意外摔倒等，就有可能被认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中造成的半月板撕裂，则通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织也可提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
二、无责任能认定工伤吗法律
在无责任的情况下，一般是可以认定工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
所以，只要符合上述法律规定的条件，即便职工自身无责任，也能认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
三、无证驾驶符合工伤认定吗
无证驾驶是否符合工伤认定，需根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，可认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
对于无证驾驶，若员工在执行工作任务过程中无证驾驶发生事故，且员工负主要责任，通常不符合工伤认定条件。因为无证驾驶是违反道路交通安全法的行为，具有明显过错。然而，若在该事故中员工承担非主要责任，比如对方存在重大违规，员工无证驾驶并非导致事故的主要原因，那么有可能符合工伤认定。
在上下班途中无证驾驶发生交通事故，若员工被认定为主要责任，不能认定为工伤；若员工承担非主要责任，则可能被认定为工伤。总之，无证驾驶情形下的工伤认定要结合事故责任划分等多方面因素综合考量。
以上是关于膝盖半月板撕裂算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
