在岗位上突发疾病死亡算工伤吗？岗位上突发疾病死亡一般算工伤。依据规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定有时间、岗位等要点，举例说明符合与不符合情形，家属或单位可申请认定获待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在岗位上突发疾病死亡算工伤吗
在岗位上突发疾病死亡，一般算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定要点在于“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。
例如，员工在办公室办公时突然晕倒，经送医抢救在48小时内死亡，就符合工伤认定条件。但若超过48小时抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。
职工家属或用人单位，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，经认定后，家属可依法享受工伤保险待遇。
二、在东莞厚街申请工伤认定多少钱
在东莞厚街申请工伤认定不需要费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。
申请工伤认定时，申请人需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在提交申请后，社会保险行政部门会根据具体情况展开调查核实工作。若材料完整，社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定。
虽然申请工伤认定本身免费，但在工伤认定过程中可能涉及其他费用，例如进行劳动能力鉴定会产生费用。劳动能力鉴定费用的收取标准，会依据当地规定执行。此外，工伤职工在治疗期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、孕妇无法拍片后期怎么认定工伤
孕妇因特殊身体状况无法拍片，仍可通过以下方式认定工伤：
第一，收集相关证明材料。劳动合同是确认劳动关系的关键证据，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系。同时，要收集能证明受伤经过的材料，如事故现场的监控视频、目击证人的书面证言等。
第二，进行医疗诊断。即便不能拍片，医院的诊断证明、病历等材料，也能证明孕妇受到的伤害情况。医生基于临床检查、症状描述等做出的诊断，同样具有法律效力。
第三，申请工伤认定。准备好上述材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，详细说明无法拍片的原因及已采取的替代诊断方式。
第四，配合调查。社会保险行政部门会对工伤申请进行调查核实，孕妇及用人单位需积极配合，如实提供相关信息。
只要能提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因造成的，即便无法拍片，也可完成工伤认定。
以上是关于在岗位上突发疾病死亡算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
