劳务分包工伤责任如何划分标准？劳务分包工伤责任划分分不同情况。合法分包时，具备用工主体资格的承包单位担责，受雇劳务分包单位的劳动者工伤，由其申请认定和支付待遇，缴保险则部分费用由基金出；不合法分包，承包单位担责后可追偿。劳动者过错可减责但不能全免。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务分包工伤责任如何划分标准
劳务分包工伤责任划分需根据不同情况确定。
若劳务分包合法，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。当劳动者受雇于劳务分包单位，在工作中发生工伤，劳务分包单位作为用人单位，应依法申请工伤认定并承担相应工伤保险待遇支付责任。若其已为劳动者缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
若劳务分包不合法，即承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，可向该组织或自然人追偿。
此外，若劳动者自身存在过错，如违反操作规程导致工伤，需依据其过错程度适当减轻用人单位责任，但用人单位不能因劳动者过错免除全部赔偿责任。在司法实践中，责任划分要结合具体案件事实和证据，遵循法律法规和公平原则。
二、劳动仲裁影响工伤认定有效期吗
劳动仲裁一般不影响工伤认定有效期。
工伤认定有效期是法定的，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
劳动仲裁通常是解决劳动争议的程序，如确认劳动关系、工资纠纷等。当劳动关系不明确时，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。在这种情况下，劳动仲裁期间并不会导致工伤认定的期限被耽误。因为根据规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
也就是说，进行劳动仲裁的时间不计算在工伤认定申请期限内，不会因劳动仲裁而使工伤认定超出有效期。所以，劳动仲裁本身不会影响工伤认定有效期，但劳动者仍应积极推进相关程序，避免不必要的延误。
三、劳动者没有合同无法认定工伤吗
劳动者没有劳动合同，并非无法认定工伤。
一般情况下，劳动合同是认定劳动关系和工伤的重要依据。但没有劳动合同，只要能通过其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
可以证明事实劳动关系的材料有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，是劳动者为单位工作的直接体现；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也都能作为认定劳动关系的证据。此外，其他劳动者的证言等也可辅助证明。
劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。之后，携带相关证明材料和工伤认定申请表等，前往社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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