烧烫伤后需工伤认定吗？烧烫伤后是否进行工伤认定视具体情况而定。若在工作时间、场所因工作致伤，符合工伤认定条件，建议认定以享受保险待遇；若与工作无关则无需认定。不确定时可咨询律师或社保部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、烧烫伤后需工伤认定吗
烧烫伤后是否需进行工伤认定，要视具体情况而定。
若烧烫伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，这种情况下建议进行工伤认定。比如工厂工人在操作机器时被高温液体烫伤、厨师在工作中被炉火灼伤等，都属于此类情形。通过工伤认定，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿，保障自身权益。
然而，如果烧烫伤与工作无关，是在非工作时间、非工作场所，因个人生活中的意外导致，就不需要进行工伤认定。例如在家中做饭时不慎被热水烫伤，这种情况不属于工伤范畴。
所以，烧烫伤后判断是否进行工伤认定，关键在于确定该伤害是否与工作相关。若不确定，可向专业律师咨询或向当地社保部门了解详细认定程序和要求。
二、上下班应当认定工伤吗
上下班途中某些情况可认定为工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为依据。若职工在事故中负主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等导致的交通事故，则不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中发生其他意外，如自己摔倒受伤等，通常不符合认定工伤的条件。同时，“上下班途中”应合理界定，一般指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，包括为满足日常生活所需的合理绕道等情况。
总之，上下班途中能否认定工伤要依据具体情形和相关规定判断。
三、社保局有工伤认定科吗
社保局一般设有工伤认定科。工伤认定是社会保险管理中的重要环节，工伤认定科承担着对职工工伤认定申请的受理、审核等工作。
按照我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社保局的工伤认定科提出申请。工伤认定科会依据相关法律法规，对提交的材料进行审查，必要时展开调查核实，以确定职工所受伤害是否属于工伤范围。
不同地区的社保局可能在部门设置名称上存在差异，有的可能叫工伤认定处、工伤认定股等，但基本都有专门负责工伤认定工作的职能部门，以保障职工在遭遇工伤时能得到及时、准确的权益认定和保障。
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