三倍工资是按照基本工资还是全额工资计算？三倍工资计算依据分情况判断。劳动合同有约定的，按约定但不得低于当地最低工资标准；未约定的，可按全额工资或基本工资计算，前者更能保障劳动者权益。有争议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三倍工资是按照基本工资还是全额工资计算
三倍工资的计算依据需根据不同情况判断。一般来说，若劳动合同中有明确约定工资计算基数，按约定执行，但该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
如果劳动合同未约定，实践中通常按以下规则处理：
其一，按照全额工资计算。全额工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。在这种情形下，三倍工资的计算基数更能反映劳动者正常工作期间的实际收入，对劳动者权益保障更充分。
其二，部分地区或企业以基本工资作为计算基数。不过，这种方式可能会使劳动者实际获得的三倍工资低于按全额工资计算的数额。
若用人单位在支付三倍工资时存在计算基数争议，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工资要不到找劳动局劳动不管怎么办
若向劳动局反映工资问题未得到有效处理，可按以下途径解决：
1.行政复议或行政诉讼：认为劳动局不作为，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
2.申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
4.寻求其他政府部门帮助：可以向当地的工会组织、人力资源和社会保障局的其他部门或政府信访部门反映情况，寻求协助。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同法没签合同赔几个月工资
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职8个月一直未签订劳动合同，那么用人单位应支付从第2个月到第8个月共7个月的双倍工资。需注意，劳动者要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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