让老板申请工伤认定怎么开口？和老板谈申请工伤认定要注意沟通。选老板不忙、心情好时交流，表达清晰诚恳，说明受伤影响及工伤认定依据，希望单位帮忙申请，表明会配合。若老板有顾虑，说明单位责任及对声誉的积极作用，强调康复后会返岗。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、让老板申请工伤认定怎么开口
和老板谈申请工伤认定，要注意沟通方式和表达内容。
首先，选择合适时机与老板交流，比如老板工作不忙、心情相对平和时，避免在其事务繁杂或情绪不佳时提出。
其次，表达要清晰诚恳。可以这样说：“老板，我之前在工作中受了伤，这对我的身体和生活都造成了一定影响。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。我希望咱们单位能帮我申请工伤认定。这不仅关乎我后续的治疗和康复费用，也能保障我应有的权益。我会积极配合提供相关材料和信息，也不会给单位带来额外的麻烦。我相信单位一直都很重视员工，也希望能得到您的支持。”
此外，若老板有所顾虑，可进一步说明申请工伤认定是单位应尽的责任和义务，对单位声誉也有积极作用。同时，强调自己会在康复后尽快回到工作岗位，为单位继续贡献力量。
二、人社局工伤认定书下来了咋办
拿到人社局的工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 确认信息：仔细核对工伤认定书中的各项信息，如受伤职工信息、用人单位信息、受伤时间、地点、原因及认定结论等，确保准确无误。若发现信息有误，及时联系人社局申请更正。
2. 保存原件：妥善保存工伤认定书原件，该文件是后续申请工伤保险待遇等的重要依据。如有需要，可多复印几份备用。
3. 申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备工伤认定书、医院诊断证明、病历等相关材料。
4. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、人社局申请仲裁是工伤认定吗
向人社局申请仲裁并非工伤认定。
申请工伤认定是向人社局的社会保险行政部门提出，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
而申请仲裁一般是向劳动争议仲裁委员会提出，若劳动者与用人单位在工伤待遇、赔偿金额等方面产生争议，比如就工伤赔偿的数额、支付方式等存在分歧，双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来居中裁决。
所以，向人社局申请仲裁和申请工伤认定是不同的程序，分别解决不同的问题。
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