厂里不申请工伤认定怎么办？厂里不申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织可自行申请。单位未在规定期限申请，相关费用由其负担。职工申请要准备材料，向社保部门提出，注意收集证据，不懂可咨询社保部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不申请工伤认定怎么办
若厂里不申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
按照相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工一方申请时，需准备好材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如现场目击证人的证言、工作场所的监控录像、医院的诊断记录等，以支持工伤认定申请。若对工伤认定的流程和所需材料不清楚，可咨询当地的社保部门或专业律师获取帮助。
二、餐饮店怎么认定工伤的标准
餐饮店认定工伤需依据《工伤保险条例》，以下是具体标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如厨师在厨房操作时被刀具割伤、服务员端菜时不慎滑倒受伤等，符合此类情形可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如员工在开店前清洁餐厅地面时摔倒，或闭店后整理食材被货架砸伤，都满足该条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如服务员在制止顾客的不当行为时被顾客殴打致伤，就属于工伤认定范围。
4. 患职业病。若餐饮店员工因长期在厨房高温、高油烟环境工作而患上相关职业病，也可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述标准，员工或其近亲属、用人单位可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、不住院不给认定工伤怎么办
若遇到不住院就不给认定工伤的情况，可按以下方法处理：
第一，了解相关法规。依据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利，认定与否并非以是否住院为依据。只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。
第二，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，比如事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等。即使未住院，诊断证明也可证明受伤情况。
第三，提出申请。可自行或由近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。若社会保险行政部门以未住院为由拒绝受理，可要求其说明理由，并出具书面材料。
第四，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门仍不认定，可依法申请行政复议，对复议结果不服，还能向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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