胳膊断了应该如何申请工伤认定？胳膊断了申请工伤认定有五步。先确认申请时间，单位或职工等可按规定时间申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后提交到用人单位所在地社保部门；社保部门审核调查；最后作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、胳膊断了应该如何申请工伤认定
胳膊断了申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、辅警工伤认定后嫌疑人怎么赔偿
辅警工伤认定后，嫌疑人赔偿遵循以下步骤和原则：
1. 确定赔偿范围：按照《中华人民共和国民法典》，嫌疑人需赔偿辅警因人身损害产生的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2. 责任认定与赔偿比例：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律，明确嫌疑人在伤害事件中的责任。若嫌疑人负全部责任，需全额赔偿；若双方都有责任，按责任比例分担赔偿。
3. 赔偿途径：辅警或其家属可与嫌疑人协商赔偿，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过民事诉讼解决，向法院提起诉讼要求嫌疑人赔偿。
4. 执行赔偿：若嫌疑人不履行赔偿协议或法院判决，辅警可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障赔偿执行。
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三、非法辞退员工认定工伤怎么赔偿
非法辞退员工且员工被认定工伤后，赔偿涉及多方面。
首先，在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
其次，对于非法辞退，依据《劳动合同法》，单位需承担相应责任。单位非法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应收集好能证明劳动关系、工伤事实、工资水平等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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