腰肌扭伤可以认定工伤吗？腰肌扭伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，一般可认定；非工作时间、场所且非因工作致伤，通常不能认定，需结合实际分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰肌扭伤可以认定工伤吗
腰肌扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若腰肌扭伤是在工作过程中，由于从事本职工作导致，比如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等，符合工作时间、工作场所和工作原因这三要素，一般可认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。例如上班前做准备工作或下班后清理工作场地时扭伤腰肌，也有认定工伤的可能。
然而，如果腰肌扭伤是职工在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因，如在工作之余进行体育活动时造成的，则通常不能认定为工伤。
所以，腰肌扭伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需结合实际情况具体分析。
二、学徒可以申请工伤认定吗
学徒是否可以申请工伤认定，需视具体情况判断。
若学徒与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，有权申请工伤认定。例如，学徒在工厂车间按照单位安排进行操作时受伤，就可按程序申请。
即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如，虽没签合同，但有用人单位按月发放工资的记录，能证明学徒为单位提供劳动并获得报酬，这种情况下也具备申请资格。
然而，若学徒是在学习技能过程中，与单位不存在劳动关系，如单纯跟随个人师傅学习手艺，不被视为单位员工，则无法申请工伤认定。
所以，关键在于学徒与单位是否存在劳动关系，存在劳动关系且符合工伤条件的，可申请工伤认定。
三、牙齿掉几个能认定工伤吗
牙齿掉落能否认定工伤，并非单纯取决于掉落数量。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若符合上述工伤认定情形，牙齿掉落可申请工伤认定。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被评定为十级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。
所以，牙齿掉落数量不是认定工伤的关键，关键在于是否符合法定工伤认定情形。一旦发生可能的工伤情况，应及时收集证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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