认定为工伤后有工伤假吗？认定为工伤后有停工留薪期即工伤假。职工因工受伤或患职业病需治疗可享此待遇，原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，护理由单位负责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤后有工伤假吗
认定为工伤后有工伤假，在法律上称为停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，认定为工伤后，职工有权根据自身伤情享受相应时长的工伤假，保障治疗和康复期间的合法权益。
二、认定工伤仲裁需要开庭吗
认定工伤仲裁通常需要开庭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议应当开庭进行。
开庭审理能让双方当事人充分陈述各自观点、提供证据，进行质证和辩论，保证仲裁结果的公正性与客观性。在工伤认定仲裁中，申请人需阐述工伤发生过程、伤害情况等；被申请人可提出异议及相关证据。通过庭审调查，仲裁庭能查明事实，准确适用法律。
不过，若双方当事人同意，仲裁庭也可根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决，无需开庭。但这种情况相对较少，因为工伤认定涉及事实认定和法律适用，开庭审理能更全面深入了解案情。当事人应做好开庭准备，按时参加庭审，遵守庭审纪律，以维护自身合法权益。
三、认定为工伤后还能推翻吗
认定为工伤后是有可能被推翻的。
工伤认定并非不可更改的最终定论。在实际情况中，存在多种途径可能导致已认定的工伤结果被推翻。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若在复议或诉讼过程中，有新的证据证明之前的工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或者程序违法等问题，那么工伤认定结论就可能被改变。
例如，若发现认定时所依据的材料存在虚假内容，或者有新证据表明受伤情形并不符合工伤认定的法定条件，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等，相关部门就可能会重新作出决定，推翻之前的工伤认定。
总之，已认定的工伤在有合理理由和新证据的情况下，能够通过合法途径被推翻。
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