实习期可以认定工伤吗？实习期能否认定工伤分情况。在校学生实习一般不能认定，因与单位是实习关系，伤害按民事侵权处理；已毕业在约定实习期，与单位建立劳动关系，符合条件可认定工伤。还可买商保保障权益，关键看有无劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期可以认定工伤吗
实习期是否可认定工伤，需分情况看待。
如果是在校学生的实习，一般不能认定为工伤。因为在校学生与实习单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。他们在实习期间发生伤害事故，通常按民事侵权处理，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据各方过错来确定赔偿责任。
若是已经毕业，处于与用人单位约定的实习期，这种情况下双方已建立劳动关系。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以认定为工伤。
此外，实习人员也可通过购买商业保险等方式来保障自身在实习期间的权益。一旦发生意外，可按照保险合同约定获得相应赔偿。总之，判断实习期能否认定工伤，关键在于确定实习人员与单位之间是否存在劳动关系。
二、生效后工伤认定撤销吗
工伤认定生效后一般不能随意撤销。但存在特定情形时可以撤销。
其一，若当事人对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼途径来撤销。根据法律规定，申请行政复议或提起行政诉讼有一定的期限限制，在此期间内，当事人认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题，可依法启动相应程序。经复议机关或人民法院审查，若认定工伤认定确有错误，会依法撤销原工伤认定决定。
其二，若存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等影响工伤认定结果的情况，相关部门在发现后有权撤销已生效的工伤认定。因为工伤认定需以真实准确的事实为依据，若存在弄虚作假行为，必然会影响认定结果的公正性和合法性。
不过，无论是行政复议、行政诉讼还是相关部门自行纠错撤销，都要遵循法定程序和要求，以保障当事人的合法权益。
三、十级伤残能认定工伤吗
十级伤残是伤残等级中的一种，是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤残等级。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
因此，十级伤残者，若符合上述工伤认定或视同工伤的情形，就能认定为工伤；若不符合，即便有十级伤残，也不能认定为工伤。
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