劳务派遣出工伤后谁来承担工伤责任？劳务派遣中劳动者发生工伤，责任承担依情况而定。一般派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。用工单位在有过错或派遣单位无力赔偿时，承担连带赔偿责任。劳动者可先向派遣单位主张待遇，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣出工伤后谁来承担工伤责任
劳务派遣中，劳动者发生工伤后，工伤责任承担主体需根据具体情况确定。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，派遣单位应依法申请工伤认定，并按规定支付相应工伤保险待遇。
用工单位在特定情形下需承担连带赔偿责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全、强令违章作业等导致劳动者工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位无力承担赔偿责任，用工单位也可能需先行承担部分或全部责任。
在实际处理工伤时，劳动者可先向派遣单位主张工伤保险待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求派遣单位和用工单位承担相应责任。
二、保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤
保安喝酒后死亡能否申请劳动工伤，需依据具体情况判断。
若保安喝酒是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如应单位要求陪客户饮酒，且符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，一般可认定为工伤。因为这属于工作范畴内的行为，与工作有直接关联。
但如果保安是在工作时间外自行饮酒，或者在工作期间违反单位规定私自饮酒，进而导致死亡，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在实际申请工伤认定时，家属应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
三、工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多久
工伤鉴定结果出来后，申请劳动仲裁的有效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤职工在工伤鉴定结果出来后，要留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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