花店辞退员工怎么赔偿？花店辞退员工赔偿分三种情况。合法且无需赔偿的，是员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形；合法需支付经济补偿的，按员工工作年限算；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，工资指解约前12个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、花店辞退员工怎么赔偿
花店辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
- 合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反花店规章制度、严重失职给花店造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成花店工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，花店辞退员工无需支付赔偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：花店因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：若花店辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、华药辞退员工怎么赔偿
华药辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若华药违法辞退员工，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是华药因员工存在严重违反公司规章制度等过错情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工严重失职给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
另外，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，华药提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
三、怀孕了旷工可以辞退吗
怀孕女职工旷工，用人单位能否辞退需分情况判断。
一般而言，女职工孕期受法律特殊保护，依据劳动合同法，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可解除劳动合同。
旷工属于违反劳动纪律的行为。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，内容不违反法律、法规等强制性规定，那么即便女职工怀孕，旷工达到规定天数，用人单位也可依据规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
不过，若用人单位的规章制度未明确旷工的相关处理，或制度制定程序不合法，或未向劳动者公示，此时以旷工为由辞退怀孕女职工，可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
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