工伤科认定工伤是否要做伤残鉴定？工伤科认定工伤与伤残鉴定是不同程序。工伤认定由工伤科负责，确定是否属工伤；伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，评定工伤职工伤残及劳动能力程度，为赔偿提供依据。工伤认定是前提，不必然做伤残鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤科认定工伤是否要做伤残鉴定
工伤科认定工伤与做伤残鉴定是两个不同的程序。工伤认定由工伤科负责，其目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》等相关法规，审核职工受伤是否符合工伤认定条件。
而伤残鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责。当职工被认定为工伤后，如果其认为工伤导致了身体残疾、影响劳动能力，就可以申请进行伤残鉴定。伤残鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，为后续的工伤待遇赔偿提供重要依据。
所以，工伤科认定工伤时并不必然要做伤残鉴定。只有在工伤认定完成，且职工有进行伤残评定的需求时，才会进入伤残鉴定程序。简单来说，工伤认定是伤残鉴定的前提，但不是做了工伤认定就一定要做伤残鉴定。
二、工伤认定标准及赔偿期限是多久啊
工伤认定标准方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿期限上，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，即可按规定申请相应赔偿，从申请到获得赔偿的时间，会因具体案件情况而有所不同。
三、工伤认定案件做伪证追究什么责任
在工伤认定案件中做伪证，需承担相应法律责任，具体如下：
- 行政责任：根据《治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 刑事责任：若在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪证罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 民事责任：做伪证导致他人权益受损，应承担民事赔偿责任。例如，因伪证致使工伤认定错误，造成当事人经济损失，伪证提供者需赔偿相关损失。
总之，在工伤认定案件中做伪证严重干扰司法公正，损害他人合法权益，必将受到法律制裁。
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