轻微骨折能做工伤认定吗？轻微骨折一般能做工伤认定。只要在工作时间和场所因工作受伤，不论轻重都可申请。申请需符合与单位有劳动关系等条件，可由单位或职工等提出，备好相关材料，认定工伤后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微骨折能做工伤认定吗
轻微骨折一般能做工伤认定。根据工伤保险相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度轻重，都有申请工伤认定的权利。
申请工伤认定需符合一定条件。职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；伤害是在工作过程中发生，或是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病等情况。轻微骨折若满足这些条件，就可按程序申请。
申请时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。所以，轻微骨折能申请工伤认定，职工应积极维护自身合法权益。
二、轻微疼痛可以认定工伤吗
轻微疼痛不一定能认定工伤。工伤认定需符合法定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，可认定为工伤。
仅轻微疼痛，不能直接认定。若此疼痛是在符合上述工伤认定情形下产生，且能证明与工作有因果关系，比如因工作操作导致身体局部轻微疼痛，经医疗机构诊断存在损伤或职业病等情况，同时按规定提交相关材料，就可能认定为工伤。
但如果轻微疼痛无法证明和工作存在关联，或者不符合工伤认定的法定情形，如在工作场所因个人身体自身原因偶然出现的疼痛，一般不能认定为工伤。
三、轻微脑震荡能工伤认定吗
轻微脑震荡能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果轻微脑震荡是在上述符合工伤认定的情形下造成的，比如在工作中不慎摔倒导致，或者因履行工作职责被他人击打造成，那么可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。
然而，若轻微脑震荡并非在工作时间、工作场所，且与工作无关，比如在日常生活中发生意外所致，则不能认定为工伤。
所以，轻微脑震荡本身不是决定能否认定工伤的关键，而是要看其发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件。
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