合肥市工伤认定9级补偿标准？合肥市工伤认定9级补偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为6个月、10个月统筹地区上年度职工月平均工资，后两者在特定条件下支付。还有其他补偿，数额依实际定，详情可咨询相关部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合肥市工伤认定9级补偿标准
合肥市工伤认定为9级的补偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
4. 其他补偿：工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。具体数额根据实际发生的费用和停工时长等确定。
不同情况可能导致补偿有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取更精准信息。
二、海南医疗工伤认定标准是多少
海南医疗工伤认定并非以具体数值为标准，而是依据国家和地方相关法律法规及政策规定的情形来判定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、还没做工伤认定谈赔偿怎么谈
在未进行工伤认定的情况下谈赔偿，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：劳动者要搜集存在劳动关系、事故发生经过及伤害后果等方面的证据。比如劳动合同、工资发放记录证明劳动关系；医院诊断证明、病历等证实伤害情况。
2. 与单位沟通：主动和用人单位交流，说明事故情况和自身诉求。可提出初步赔偿意向，如要求支付医疗费、停工留薪期工资等。此时需注意沟通方式，以协商解决问题为导向。
3. 了解赔偿项目和标准：知晓法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，及相应计算标准。以此为依据，结合自身实际情况确定合理赔偿数额。
4. 保留协商记录：与单位协商过程中，通过书面文件、聊天记录、录音等形式留存协商记录，以防后续产生纠纷时有据可查。
不过，未进行工伤认定，赔偿数额的确定缺乏权威依据，用人单位可能不认可赔偿要求。因此，建议尽快申请工伤认定，认定后再与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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