申请工伤劳动仲裁的时效？申请工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，可中断或中止。中断事由使时效重新计算，中止事由消除后时效继续。超时效申请有不受理或败诉风险，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤劳动仲裁的时效
申请工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效可因法定事由中断或中止。中断情形包括一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如工伤职工向用人单位提出赔偿要求，时效就会中断重新计算。
中止则是因不可抗力或其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如工伤职工因突发重大疾病住院治疗无法申请仲裁，等病情好转，时效继续计算。
需要注意，超过仲裁时效申请劳动仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或败诉风险。所以劳动者发生工伤后，应及时关注时效问题，尽早维护自身合法权益。
二、申请工伤认定能赔多少钱
申请工伤认定后具体赔偿金额需根据多种因素确定。
首先，赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费以实际发生的合理费用为准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，赔偿金额与伤残等级密切相关。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，一级至十级对应不同赔偿标准。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，以此类推，十级为 7 个月。
此外，若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，申请工伤认定后的赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、当地标准等综合计算。
三、申请工伤认定会限时间吗
申请工伤认定是有时间限制的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是用人单位还是职工一方，都要注意工伤认定的时间限制，及时申请，以保障自身权益。
以上是关于申请工伤劳动仲裁的时效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
