没级别的工伤怎么赔偿多少钱？未达伤残等级的工伤赔偿项目及标准包括医疗、住院伙食补助、交通食宿费等费用的支付方式，停工留薪期工资及护理费的承担。赔偿金额依实际情况和标准定，缴工伤保险由基金付，未缴则单位承担，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没级别的工伤怎么赔偿多少钱
未达伤残等级的工伤，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿金额需结合实际情况，依据上述标准确定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。如与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没买工伤保险的工伤如何索赔
未购买工伤保险，劳动者遭遇工伤可按以下步骤索赔：
首先，进行工伤认定。劳动者及其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续索赔的基础。
其次，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额的计算。
然后，与用人单位协商赔偿。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可就赔偿项目和金额进行协商。
若协商不成，劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位未购买工伤保险，劳动者仍可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、没买社保需要去做工伤认定吗
没买社保也需要做工伤认定。
根据法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即便用人单位没有为员工购买社保，并不影响员工申请工伤认定。员工在发生工伤事故后，依然可以按照规定的程序申请工伤认定。
对于未购买社保的情况，认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
申请工伤认定，能够明确劳动者所受伤害是否属于工伤范围，确定用人单位的责任，为后续的赔偿事宜提供依据。因此，没买社保时，进行工伤认定对劳动者维护自身合法权益至关重要。
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