临时工在单位发生工伤单位如何赔偿？临时工在单位发生工伤，单位赔偿方式为：先确认劳动关系，可通过工资发放记录等证明；再申请工伤认定，单位或临时工及其近亲属都能申请；接着做劳动能力鉴定。缴纳保险的，部分赔偿基金出，部分单位出；未缴纳则单位全担，拒付可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在单位发生工伤单位如何赔偿
临时工在单位发生工伤，单位需按以下方式赔偿：
首先，确认劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，其权益就受法律保护。
其次，申请工伤认定。单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。单位拒不支付的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、临时工没有工伤保险出了工伤怎么办
临时工未参加工伤保险却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。即便为临时工，若存在事实劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四，要求赔偿。由于用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
临时工即便未参加工伤保险，也可依据法律规定维护自己的工伤权益。
三、临时工在上班的路上出了事算工伤吗
临时工在上班路上出事是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果临时工在上班路上遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生，临时工仅负次要责任或无责任，这种情况下可认定为工伤。
要是事故并非上述规定范围内的交通事故，如自己不小心摔倒受伤，或因其他意外事件受伤，通常不能认定为工伤。
另外，临时工与用人单位存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即便没有签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可按规定申请工伤认定。
总之，临时工上班路上出事是否为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形以及能否证明事实劳动关系。
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