工资多久不申请劳动仲裁可以起诉？工资纠纷不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受此限，终止的应在一年内提出。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉，期满未诉裁决生效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资多久不申请劳动仲裁可以起诉
工资纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。申请劳动仲裁有仲裁时效限制，而非起诉时间限制。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
当劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委作出裁决，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
所以，工资纠纷不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
二、老板不给工资,走了劳动仲裁,多久能起诉
劳动仲裁后起诉时间分两种情况。若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者不服裁决的起诉时间是十五天，用人单位申请撤销终局裁决是三十天，撤销后起诉是十五天。需注意按法律规定时间行使诉权，避免权利丧失。
三、抵押债权是否优先于职工工资债权
抵押债权通常优先于职工工资债权。
根据法律规定，企业破产时，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。抵押债权属于有担保的债权，债权人对抵押物具有优先受偿权。而职工工资债权属于普通债权，在清偿顺序上相对靠后。
不过，存在特殊情况。当企业进入破产程序，在符合一定条件下，职工工资债权可能优先于部分抵押债权受偿。比如在2006年相关法律修订前形成的职工工资等债权，按照当时规定应当优先于担保债权受偿的部分，就会优先于抵押债权。这主要是出于保障职工基本生存权益、维护社会稳定等方面的考虑。
总体而言，一般情况下抵押债权优先于职工工资债权，但特殊历史遗留的职工工资债权可能有优先受偿的例外情况。
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