钟点工可以认定工伤吗？钟点工能否认定工伤分情况而定。与用人单位签合同形成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形应认定工伤；受雇于家庭或个人属雇佣关系，一般不认定工伤，雇主担责；通过劳务公司派遣受伤，可由劳务公司申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、钟点工可以认定工伤吗
钟点工是否可以认定工伤，需分情况判断。
若钟点工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤。
若钟点工以个人身份受雇于家庭或个人，属于雇佣关系，一般不能认定为工伤。但根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
若钟点工通过劳务公司派遣到用工单位工作，工作中受伤，可由劳务公司申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二、仲裁委可以认定工伤吗
仲裁委不可以认定工伤。认定工伤是社会保险行政部门的职权。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。
仲裁委主要处理劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然在工伤认定过程中，劳动关系确认是重要前提，如果双方对劳动关系存在争议，可通过仲裁委进行裁决。但最终的工伤认定需由社会保险行政部门依据相关事实、证据，按照法定程序作出。所以，仲裁委没有认定工伤的权力，工伤认定应向社会保险行政部门提出。
三、重度耳聋能认定工伤吗
重度耳聋能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。
若重度耳聋是在工作过程中，因工作原因，如长期处于噪音环境导致的职业性耳聋，可认定为工伤。要经有资质的职业病诊断机构确诊为职业病，再按照工伤认定程序，由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若耳聋与工作无关，如因自身疾病、意外事故（非工作期间）等因素导致，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社保行政部门会根据提供的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
总之，重度耳聋不一定能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件，且要有相应的证据支持。
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