工伤认定后医疗费受伤者要承担一小部分吗？工伤认定后，符合规定的医疗费通常不由受伤者承担。职工享受工伤医疗待遇，费用符合标准的，由工伤保险基金支付；单位未缴保险费，由单位支付。超范围费用承担依情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后医疗费受伤者要承担一小部分吗
工伤认定后，医疗费通常无需受伤者承担。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，只要是符合规定的医疗费用，都由工伤保险基金来支付，受伤者不用承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，即相应的医疗费也应由用人单位承担。
不过，如果治疗过程中使用了不符合工伤保险报销范围的药品、诊疗项目等，超出部分可能需要根据具体情况判断承担主体。若医院未经受伤职工同意擅自使用超范围项目，一般不应由受伤职工承担；若受伤职工自行要求使用超出范围的项目，可能就需自行承担这部分费用。但总体而言，符合规定的工伤医疗费不应由受伤者承担。
二、上班途中在公交车上摔伤算工伤吗
上班途中在公交车上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若公交车在行驶过程中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么员工在公交车上因该事故摔伤可认定为工伤。比如公交车与其他车辆发生碰撞，交警认定公交车无责或次要责任，此时员工受伤可申请工伤认定。
但如果公交车未发生交通事故，仅是因急刹车等自身原因导致员工摔伤，一般不属于上述规定的工伤认定情形，通常不能认定为工伤。不过，员工可依据客运合同向公交公司主张相应的民事赔偿责任。
员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，以便后续处理可能的工伤认定或民事赔偿事宜。
三、工伤退休工资和正常退休工资一样吗
工伤退休工资和正常退休工资不一定一样。两者的差异主要源于计算方式和影响因素。
正常退休工资，主要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一般遵循多缴多得、长缴多得的原则。
工伤退休情况相对复杂。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五到六级工伤员工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。员工退休后，享受基本养老保险待遇。七到十级工伤员工，不影响正常退休，按正常标准核算养老金。
综上所述，工伤退休工资和正常退休工资是否相同，要依据具体的工伤等级、养老保险缴纳情况等确定。
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