员工工作失误但未造成损失能否扣工资？员工工作失误未造成损失，用人单位一般不能随意扣工资。若员工违反合法公示的单位制度，且制度明确扣工资标准，可按制度执行，但每月扣除不超当月工资20%。无制度随意扣工资违法，员工可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工作失误但未造成损失能否扣工资
员工工作失误但未造成损失，用人单位一般不能随意扣工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位可以制定合法有效的规章制度，若员工违反规章制度，可依据制度进行处理，但扣工资必须有明确的法律依据和合理的规章制度支撑。
若员工的工作失误虽未造成损失，但违反了单位合法制定且公示过的规章制度，并且规章制度中明确规定了对应情形下的扣工资标准，同时该标准合理且未超过法定范围，用人单位可以按照制度扣工资。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位没有相关合法制度，随意以员工工作失误未造成损失为由扣工资，属于违法行为。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工迟到一小时扣三天工资合法吗
员工迟到一小时扣三天工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资需有明确的法律依据或合同约定。员工迟到一小时，企业若要扣工资，应与迟到造成的损失相匹配。迟到一小时就扣三天工资，明显超出合理范围，属于过度克扣工资。
即便企业有相关规章制度，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若企业没有履行这些民主程序和公示程序，该扣工资规定也不合法。
员工遇到这种情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司没签劳动合同不给工资怎么办
公司没签劳动合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，收集证据。能证明与公司存在劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司协商。直接和公司沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的维权途径。准备好证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者合法权益，让公司承担相应法律责任。
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