如果没有合同可以申请劳动仲裁吗？没有合同也能申请劳动仲裁，劳动合同并非申请仲裁必要条件。认定劳动关系可参照工资记录、工作证等凭证，部分凭证由单位举证。劳动者收集证据、备好材料申请，仲裁机构审理裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果没有合同可以申请劳动仲裁吗
没有合同也可以申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非申请仲裁的必要条件。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者申请劳动仲裁时，可收集上述相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后按照仲裁的流程，准备仲裁申请书、身份证明等材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，对争议进行审理和裁决。所以，即使没有合同，只要能证明劳动关系，就可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、固定期限劳动合同和无固定期限哪个好
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同各有优劣，需结合劳动者具体情况判断。
固定期限劳动合同有明确终止时间，灵活性高。对企业而言，合同期满可根据经营状况及员工表现决定是否续签，能有效控制人力成本。对劳动者来说，在合同期限内工作相对稳定，若合同到期企业不续签，可获经济补偿。同时，在合同到期前，劳动者也能灵活选择是否续签或另谋高就。
无固定期限劳动合同无明确终止时间，保障程度高。对劳动者，可长期在企业工作，减少失业风险，利于职业规划和发展。对企业，能培养员工忠诚度，激励员工长期投入工作。不过，企业想解除无固定期限劳动合同，需满足法定条件，否则会面临较高违法解除成本。
若劳动者追求工作稳定性和长期职业发展，无固定期限劳动合同更合适；若希望工作有一定灵活性，便于根据自身发展更换工作，固定期限劳动合同是不错选择。
三、签订第三次劳动合同必须无固定期限吗
签订第三次劳动合同时，通常应签订无固定期限劳动合同，但存在法定例外情况。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
也就是说，若不存在上述情形，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位与劳动者续订第三次劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
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