仲裁申请解除劳动合同还要上班吗？仲裁申请解除劳动合同后是否上班要依具体情形判断。若因单位严重过错通知解除并申请确认，通知送达后无需上班；仅申请未明确告知或理由不成立，仲裁结果前一般需上班；单位同意解除也不用上班，关键看劳动关系是否合法解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁申请解除劳动合同还要上班吗
仲裁申请解除劳动合同后是否要上班，需依据具体情形判断。
若劳动者以用人单位存在严重过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等为由，依据劳动合同法规定单方面通知解除劳动合同，并申请仲裁确认解除效力，在通知送达用人单位后，双方劳动关系即已解除，劳动者无需继续上班。
若劳动者仅提出仲裁申请，未明确告知用人单位解除劳动合同，或者所依据的解除理由不成立，在仲裁结果未出、劳动关系尚未依法解除前，劳动者一般仍需按用人单位要求正常上班。否则，用人单位可能以旷工为由进行处理。
若用人单位同意解除劳动合同，双方达成一致，劳动者也无需再继续上班。
总之，仲裁申请解除劳动合同后是否上班，关键在于劳动关系是否已合法解除，劳动者应根据实际情况谨慎处理，避免因处理不当带来法律风险。
二、几年之后可以签订无固定期限劳动合同
劳动者在以下情形下可签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者自入职起一直在同一单位工作，不间断地工作达到十年，就满足此条件。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应签订无固定期限劳动合同。这保障了特定时期和特定人群的权益。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是两次固定期限合同期满后续订时，符合相应条件就需签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、单位解除劳动合同的具体情况有哪些
单位解除劳动合同分三种情况：
一、即时解除
劳动者有下列情形之一，单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二、预告解除
有下列情形，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
三、经济性裁员
单位出现以下情形，可进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
以上是关于仲裁申请解除劳动合同还要上班吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
