九级工伤到退休年龄还能赔偿？九级工伤职工到退休年龄，赔偿分情况。已办退休领养老金，工伤保险基金和单位一般不支付“两金”；若因缴费等无法享受养老待遇，部分地区可能支持获“两金”。退休前可享一次性伤残补助金等，关键看养老待遇及当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤到退休年龄还能赔偿
九级工伤职工到退休年龄，赔偿情况需分情况讨论。
若职工已办理退休手续并按月领取基本养老金，工伤保险基金和用人单位通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为退休后，职工与用人单位的劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，且享受基本养老保险待遇，这意味着其生活有了一定保障。
若职工虽到退休年龄，但因缴费年限等问题无法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止后，部分地区可能支持其获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地规定有差异。
另外，九级工伤职工在退休前，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。在工伤治疗期间，还可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。所以，九级工伤职工到退休年龄能否赔偿，关键看是否已享受基本养老保险待遇及当地具体规定。
二、九级工伤赔偿认定标准是多少
九级工伤赔偿认定标准需根据不同项目确定：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，一般结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费、辅助器具费等：按实际发生的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、九级工伤三个一次性伤残赔偿
九级工伤的三个一次性伤残赔偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。
职工申请这三项赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按当地规定流程向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
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