在郑州上班老板不给结工资怎么办？在郑州上班老板不结工资，劳动者可与老板协商并保留记录；也可向劳动监察部门投诉，提交证明材料；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，还可申请强制执行，维权要留好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在郑州上班老板不给结工资怎么办
在郑州上班老板不给结工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付拖欠工资。沟通时注意保留相关聊天记录或录音。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向郑州当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，同时要注意收集和保存相关证据，确保维权顺利进行。
二、公司制定考核指标完不成扣工资合法吗
公司制定考核指标，员工完不成便扣工资是否合法，需分情况判断。
若公司制定的考核指标合理，且在制定过程中通过民主程序，如与工会或职工代表大会协商确定，同时向员工公示或告知，那么在员工未完成指标时，按规定扣工资是合法的。这属于企业行使用工自主权和绩效管理的范畴，目的在于激励员工提升工作效率和质量。
然而，若考核指标设定明显不合理，远超员工正常工作能力，或公司在制定考核制度时未履行民主程序，也未向员工公示，此时扣工资则不合法。根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资，扣除工资的行为必须有合法依据和正当理由。
此外，即使扣工资合法，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工认为公司扣工资不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、干了一天半不给工资怎么跟老板说
与老板沟通索要一天半工资，可按以下要点表达：
1.表明身份来意：以平和礼貌的态度开场，清晰告知老板自己是谁，曾在公司工作了一天半。
2.提及工作情况：简要说明工作内容和完成情况，比如承担了哪些任务、达到何种效果，体现自己工作的价值和付出。
3.依据法规索要：向老板指出，根据劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。自己虽然工作时间短，但也为公司创造了一定价值，理应得到工资。
4.提出要求：明确表达希望老板支付这一天半的工资，并询问支付方式和时间。
5.表达理解：可以表达对公司财务流程的理解，但强调自己也有生活开支等经济需求。
示例：老板您好，我是之前来公司工作了一天半的[姓名]。这一天半里，我完成了[具体工作内容]，为团队尽了一份力。按照劳动法，付出劳动就该有报酬，所以希望您能支付我这一天半的工资。您看以什么方式给我，大概什么时候能到账呢？我也理解公司有财务流程，但我也有生活开销，还请您考虑一下。
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